子育てと仕事を両立！ネクステージの新制度がもたらす働き方革命｜制度の概要と導入背景

※本記事は複数のRSSから抽出したトピックをもとにAIで要約・構成しています。詳細や最新情報は、下の参考リンクをご確認ください。

1. 子育てと仕事を両立！ネクステージの新制度がもたらす働き方革命
2. 制度の概要と導入背景
3. 働く親にとっての大きなメリットとは？
4. 1日4時間から勤務OK！実際に働く社員のリアルな声を紹介
5. 実際に働く社員のインタビュー
6. 短時間勤務でも売上を伸ばすコツ

子育てと仕事を両立！ネクステージの新制度がもたらす働き方革命

{"子育てと仕事を両立！ネクステージの新制度がもたらす働き方革命":"ネクステージは子育て中の販売・買取スタッフ向けに『子育て支援セールスショートタイム制度』を導入。勤務時間を1日4時間（週20時間）から選べ、フルタイムが難しい人でも働けるようにした。目標達成で控除分を賞与にして収入を確保。さらに国の育児時短給付と併用でき、賃金の約10％が補助される。\n\n実際、導入初月から10名以上が利用し、3名が販売目標を達成。短時間でも効率的に業務をこなし、成果を出せることを示している。ネクステージはこれを機に女性活躍とキャリア継続をさらに推進し、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れている。"}

制度の概要と導入背景

{"制度の概要と導入背景":"ネクステージが子育て支援のため、1日4時間の短時間勤務制度を導入しました。営業職に限定されるこの制度は、子育て中の従業員が早めに退勤できるように設計され、育児と仕事の両立をサポートします。企業側は、少子化と人手不足に対応し、柔軟な働き方で優秀な人材を確保したいと考えています。現時点では詳細未公表です。"}

働く親にとっての大きなメリットとは？

{"働く親にとっての大きなメリットとは？":"ネクステージが導入した子育て支援セールスショートタイム制度は、1日4時間から働ける柔軟な時間割を実現。働く親は育児と仕事を両立しやすく、ストレス軽減につながります。会社側にとっても従業員の離職率低減や生産性維持が期待でき、長期的な人材育成にプラスに働きます。"}

1日4時間から勤務OK！実際に働く社員のリアルな声を紹介

ネクステージが導入した子育て支援セールスショートタイム制度で、1日4時間勤務から選べるようになりました。実際に利用している田中さん（35歳）は「朝子どもを送った後、短時間で販売目標を達成できた」と語り、短時間でも成果を出せる環境に満足しています。勤務時間はクォーター単位で申請でき、目標達成時に控除分が賞与として還元されます。さらに、国の育児時短給付制度と併用すれば賃金の約10％が補助されるため、収入面でも安心です。この制度により、育児とキャリアを両立させる社員が増え、長く働き続ける企業文化が醸成されています。

実際に働く社員のインタビュー

ネクステージで「子育て支援セールスショートタイム制度」を使い始めた山田さんは、こう語ります。「1日4時間でも販売目標を達成できるし、子どもの送り迎えと仕事の両立が楽になった。短時間勤務の分、賞与で収入が補われるから、経済的にも安心。仕事の質を落とさずに効率よく動けるのが実感できる。」「この制度のおかげで、家族と時間を共有しながらキャリアを継続できる。子育てと仕事、両立ができる環境って、まさに未来型の働き方だと思います」と笑顔で話しています。

短時間勤務でも売上を伸ばすコツ

ネクステージが子育て支援セールスショートタイム制度を導入したんだ。1日4時間、週20時間から働けるようにして、勤務時間はクォーター単位で変更可能。目標を達成すれば控除分が賞与として支給され、国の育児時短給付と併用できるから、フルタイムが難しい人でも収入を確保できるんだよ。

導入後、初月から複数のスタッフが利用し、10月時点で11名が制度を活用、3名が販売目標を達成。短時間でも売上を伸ばすコツは、タスクを優先順位で整理し、顧客のニーズに直結する提案を徹底すること。時間が限られる中で効率的に動けば、実際に成果が出るのを実感できるね。